Юлия Сахарова

Профстандарты: с надеждой на будущее

Министр труда Максим Топилин пообещал, что до конца 2016 года примут более 150 профстандартов. С момента вступления в силу правил применения профстандартов (1 июля 2016) и на момент проведения опроса работодателей на hh.ru (осень 2016), у большинства респондентов-работодателей по-прежнему оставалось множество вопросов к нововведениям: нужно ли менять должностные инструкции, делать кадровые перестановки, расставаться ли со…

Борьба за молодежь. Бизнес или государственная служба?

Работа в госорганах привлекательна для многих соискателей. Основные причины, по опросам hh.ru, стабильность, защищённость и социальные гарантии. Также привлекает возможность принести пользу стране, обществу и получить уникальный опыт. Однако молодое поколение петербуржцев пока делает ставку на коммерческие организации при выборе работы. Опрос HeadHunter показал, что 40% недавних выпускников работают или хотели бы работать в бизнес-структурах. И только каждый четвертый –…

Четверть жителей Санкт-Петербурга и Ленинградской области готовы к переезду в другой регион России

Петербург традиционно привлекателен для переезда как среди москвичей, так и жителей других регионов России, причем даже самых удаленных. Поэтому желание наоборот уехать из Петербурга чаще обосновано тремя основными причинами: за карьерным и профессиональным ростом, а также зарплатным предложением — в Москву; за интересным проектом, в компанию мечты, жильем, лучшим климатом можно и в регионы России…

Сократить нельзя уволить

Российский рынок труда становится более цивилизованным. Медленно, но меняется отношение к возрастным кандидатам, и тем работникам, кто рассматривает гибкий или удаленный графики работы; рабочим специальностям; процессам оптимизации штата и оргструктуры компаний. По сравнению с «грязными» сокращениями персонала в кризис 2008-2009 гг., мы наблюдаем сейчас, как растет доля работодателей, идущих по пути «мягких увольнений»: людей информируют…

О дисбалансе на рынке труда, перспективных профессиях и трудовой миграции

На фоне разговоров о кризисе и планов по сокращениям персонала тема, какие профессии востребованы рынком сейчас, а какие сохранят актуальность в будущем, приобретает особую важность. Тут стоит коснуться общих обстоятельств на российском рынке труда: уменьшение экономически активного населения (последствия демографического кризиса), тренд на уплощение оргструктур и снижение спроса на управленцев общего профиля, острый дефицит и…